Penyusunan paket benefit karyawan di era new normal ini, akan menjadi faktor penting untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan agar bisnis tetap fit. Bagaimana caranya? Simak di sharing session kali ini.

Dalam perhitungan PPh 21 tahun 2020 tentunya ketelitian dan pemahaman perlu ditingkatkan karena munculnya subsidi P-DTP (Pajak Ditanggung Pemerintah) dan Relaksasi BPJS TK oleh pemerintah. Dalam sharing session kali ini, akan dibahas mekanisme dan teknis perhitungan PPh 21 tahun 2020 di Gadjian.

Dalam perhitungan PPh 21 tahun 2020 tentunya ketelitian dan pemahaman perlu ditingkatkan karena munculnya subsidi P-DTP (Pajak Ditanggung Pemerintah) dan Relaksasi BPJS TK oleh pemerintah. Dalam sharing session kali ini, akan dibahas mekanisme dan teknis perhitungan PPh 21 tahun 2020 di Gadjian.

Dalam sesi sharing session kali ini akan dibahas bagaimana penerapan UU Cipta Kerja di dalam sistem perusahaan dan apa saja perbedaan yang tertuang di UU Cipta Kerja No. 11 Tahun 2020 dengan UU Tenaga Kerja No 13 Tahun 2003 silam.

Berjualan online menjadi peluang bisnis yang banyak orang ambil ketika masa pandemi terus berlangsung. Dengan maraknya jualan online tentu dibutuhkan strategi yang matang untuk terus meningkatkan omzet. Bagaimana strategi yang tepat? Hadirr dan Halosis akan berbagi strateginya di sharing session ini

Memangkas Employee Benefit menjadi salah satu opsi terbaik dari pihak manajemen untuk menghemat keuangan. HR sebagai strategic partner dari manajemen dan karyawan kemudian bingung bagaimana menjaga produktivitas karyawan tanpa employee benefit. Mana yang lebih penting? Yuk diskusikan d sesi kali ini

Dibandingkan kondisi di pulau Jawa, saat ini paparan COVID-19 di Sumatera secara signifikan berangsur membaik. Perbaikan ini dapat menjadi momentum bisnis di Sumatera untuk bangkit lebih cepat dan memanfaatkan peluang di era new normal sehingga dapat menjadi motor penggerak utama roda ekonomi daerah

Bagaimana seharusnya CFO berperan untuk membantu perusahaan mengatasi krisis sekaligus menangkap peluang dan menghadapi tantangan yang berbeda di masa new normal? Temukan jawabannya di Gadjian Academy kali ini

Sebagai sentra industri garmen dan fashion, ribuan pelaku usaha industri fashion Jawa Barat telah merasakan pukulan krisis COVID-19. Namun, selalu ada kesempatan di setiap krisis. Di tengah krisis ekonomi, kita bisa belajar dari pengalaman para pengusaha yang mampu mempertahankan aktivitas bisnis.

Melalui Sharing Session ini, kami berharap Anda dapat menemukan aneka ide terkait peluang dan kesempatan pengembangan diri dan pengembangan usaha di masa krisis pandemi COVID-19. Diskusi Chapter Jawa Tengah kali ini akan membahas tentang peluang di sektor manufaktur garment di Jawa Tengah.

Krisis COVID-19 telah berdampak besar terhadap berbagai industri. Namun, di setiap kesulitan pasti ada kemudahan. Peluang apa sajakah yang tersimpan di masa krisis pandemi COVID-19 ini? Diskusi Chapter Bali kali ini membahas tentang peluang di sektor pertanian organik dan properti komersial.

Banyak para pelaku usaha yang mulai mempertimbangkan untuk kembali mengoperasikan bisnis dan mengembalikan karyawannya ke kantor dalam situasi yang kini mulai dikenal dengan istilah “New Normal”. Apa saja yang harus dipertimbangkan perusahaan dalam situasi “New Normal”?

Krisis Covid-19 telah berdampak besar terhadap industri pariwisata, baik itu pariwisata domestik, internasional, haji dan umroh serta industri-industri turunannya. Bagaimanakah cara kita menyikapi masa depan industri ini di era “new normal” pasca pandemi Covid-19?

Pendapatan perusahaan yang menurun saat pandemi corona menjadi salah satu faktor terberat dalam menjaga cash flow perusahaan. Manajemen dan direksi menghadapi sejumlah dilema dalam pengelolaan HR, khususnya dalam soal pengupahan, yang merupakan salah satu komponen terbesar pengeluaran perusahaan.

Workshop ini akan membantumu untuk mengetahui dan memahami konsep-konsep dan prinsip-prinsip dasar dalam perhitungan pajak penghasilan pasal 21

Pelatihan Gadjian Academy kali ini, Anda tidak hanya diperkenalkan dengan konsep dasar dan prinsip-prinsip pembuatan KPI, melainkan juga akan diajarkan keterampilan untuk menyusun KPI yang tepat. Bagaimana cara menyusun KPI yang tepat sasaran dan sesuai dengan indikator penilaian kinerja karyawan?

Workshop ini akan membantumu untuk mengetahui dan memahami konsep-konsep dan prinsip-prinsip dasar dalam perhitungan pajak penghasilan pasal 21

Workshop ini akan membantumu untuk mengetahui dan memahami konsep-konsep dan prinsip-prinsip dasar dalam perhitungan pajak penghasilan pasal 21

Bagaimana cara menetapkan besaran gaji karyawan? Bagaimana menentukan benefit karyawan? Temukan jawabannya di workshop kali ini !

Tahun 2019 telah dilewati, saatnya mulai merencanakan program untuk tahun 2020. Sebagai aset terpenting perusahaan, Human Capital atau aset manusia pun membutuhkan perencanaan program dan anggaran.

Pelatihan Gadjian Academy kali ini, Anda tidak hanya diperkenalkan dengan konsep dasar dan prinsip-prinsip pembuatan KPI, melainkan juga akan diajarkan keterampilan untuk menyusun KPI yang tepat. Bagaimana cara menyusun KPI yang tepat sasaran dan sesuai dengan indikator penilaian kinerja karyawan?

Workshop ini akan membantumu untuk mengetahui dan memahami konsep-konsep dan prinsip-prinsip dasar dalam perhitungan pajak penghasilan pasal 21

Dalam pelatihan Gadjian Academy kali ini, Anda tidak hanya diperkenalkan dengan konsep dasar dan prinsip-prinsip pemahaman seputar aturan Permenaker No. 1 tahun 2017, melainkan juga akan diajarkan keterampilan untuk menyusun struktur dan skala upah.

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset terpenting dalam bisnis, strategi bisnis yang sukses harus diiringi dengan strategi pengelolaan SDM yang sejalan agar target perusahaan yang telah direncanakan dapat tercapai. Pelajari kerangka berpikir dan prinsip penyusunan strategi HR di workshop kali ini.

Menyongsong tahun baru, HRD dituntut untuk mampu merencanakan tenaga kerja yang dapat secara efektif mampu menunjang target-target perusahaan di tahun depan. Dalam proses perencanaan tenaga kerja, hal ini tidak dapat dilepaskan dari pemahaman dan penguasaan melakukan Manpower Planning.

Tahun 2019 telah dilewati, saatnya mulai merencanakan program untuk tahun 2020. Sebagai aset terpenting perusahaan, Human Capital atau aset manusia pun membutuhkan perencanaan program dan anggaran.

Penentuan gaji dan tunjangan menjadi amat penting karena berkaitan erat dengan arus kas perusahaan sekaligus kemampuan perusahaan menarik dan mempertahankan talenta berkualitas.

Menyongsong tahun baru, HRD dituntut untuk mampu merencanakan tenaga kerja yang dapat secara efektif mampu menunjang target-target perusahaan di tahun depan. Dalam proses perencanaan tenaga kerja, hal ini tidak dapat dilepaskan dari pemahaman dan penguasaan melakukan Manpower Planning.

Dalam pelatihan kali ini, peserta akan mendapatkan pengetahuan mengenai teknis tools DISC dan efektifitasnya dalam menentukan kepribadian calon karyawan yang akan di rekrut serta perkembangan organisasi atau perusahaan.

Bagaimana tata cara menyusun peraturan perusahaan sesuai yang diatur dalam Undang-Undang? Temukan jawabannya dalam workshop ini.

Rekrutmen bukan sekedar soal mencari anggota tim untuk mengisi posisi yang kosong, melainkan juga merupakan gerbang awal dalam pembentukan suatu organisasi dalam jangka panjang. Ingin memperbaiki proses rekrutmen di perusahaanmu? Temukan jawabannya di workshop Gadjian Academy kali ini.

Di perusahaan berkembang, posisi finance dan HR seringkali berpotongan dan diemban orang yang sama. Mengelola permasalahan manusia dan mengelola data keuangan membutuhkan kemampuan yang berbeda. Bagaimana cara efektif dan efisien untuk menghadapi tantangan tersebut? Temukan di pelatihan kali ini.

Coaching dapat bermanfaat untuk memberikan pembinaan kepada karyawan yang bermasalah atau mendorong peningkatan kinerja karyawan agar produktivitas perusahaan juga ikut meningkat. Bagaimana teknik coaching yang tepat? Temukan di workshop kali ini.

Dalam materi belajar kali ini, kita akan membahas 8 langkah untuk perekrutan yang efektif dan berhasil. Mulai dari awal keputusan melakukan perekrutan hingga memastikan karyawan baru bertahan dan melalui masa awal kerjanya.

Dalam pelatihan Gadjian Academy kali ini, Anda tidak hanya diperkenalkan dengan konsep dasar dan prinsip-prinsip pemahaman seputar aturan Permenaker No. 1 tahun 2017, melainkan juga akan diajarkan keterampilan untuk menyusun struktur dan skala upah.

Di perusahaan berkembang, posisi finance dan HR seringkali berpotongan dan diemban orang yang sama. Mengelola permasalahan manusia dan mengelola data keuangan membutuhkan kemampuan yang berbeda. Bagaimana cara efektif dan efisien untuk menghadapi tantangan tersebut? Temukan di pelatihan kali ini.

Dalam pelatihan Gadjian Academy kali ini, Anda tidak hanya diperkenalkan dengan konsep dasar dan prinsip-prinsip pemahaman seputar aturan Permenaker No. 1 tahun 2017, melainkan juga akan diajarkan keterampilan untuk menyusun struktur dan skala upah.

Dalam pelatihan Gadjian Academy kali ini, Anda tidak hanya diperkenalkan dengan konsep dasar dan prinsip-prinsip pemahaman seputar aturan Permenaker No. 1 tahun 2017, melainkan juga akan diajarkan keterampilan untuk menyusun struktur dan skala upah.